Servicios

Proactivas aporta bienestar a las organizaciones a través de estas cuatro vías:

  1. Planes de Bienestar Psicosocial
  2. Trabajo Social
  3. Coaching
  4. Formación

Beneficios

¿Cómo aumentará el bienestar de su entidad con nuestros servicios?

  • Disminuyendo los efectos negativos del estrés en el profesional y en sus contextos más cercanos.
  • Promoviendo hábitos saludables y de autocuidado.
  • Alcanzando y manteniendo la motivación, el interés, el desarrollo, la participación y el rendimiento laboral de los empleados.
  • Generando niveles óptimos de igualdad y equidad que permitan conciliar de manera efectiva los ámbitos laboral y familiar.
  • Facilitando un proceso de cambio en la estructura organizativa (distribución de horarios, trabajo por objetivos, sistema de recompensas, delegación de funciones…)
  • Mejorando el clima laboral a través de la comunicación efectiva, la resolución de conflictos interpersonales y el trabajo en equipo.
  • Potenciando la figura del líder a través del desarrollo de nuevas competencias profesionales.
  • Proyectando a la sociedad una imagen responsable y de calidad a través del cuidado de las relaciones con los diferentes grupos: clientes, proveedores y personal de la organización.
  • Garantizando una respuesta inmediata y personalizada.

 

¿Es necesario el bienestar en el trabajo?

El Bienestar social es el grado en el cual una determinada sociedad, comunidad, sector social, grupo o familia, satisface las necesidades humanas fundamentales, por tanto, la empresa (pública o privada) tiene un papel esencial en su desarrollo.

La entidad tiene la responsabilidad de implementar programas organizados y diseñados para apoyar a los empleados (y a veces también a sus familias) a adoptar y mantener conductas que:

  • minimicen los riesgos de su salud
  • mejoren su calidad de vida
  • aumenten su eficacia y rendimiento personal

Estos programas repercuten de forma beneficiosa en los resultados finales de la organización, tanto a nivel de producción como de rentabilidad.

Cada euro invertido en un plan de bienestar laboral tiene un retorno de la inversión de entre 2,5€ y 5€.