Igualdad salarial

A día de hoy, la brecha salarial sigue estando muy presente en el ámbito laboral siendo las mujeres las principales afectadas y desfavorecidas. La igualdad salarial y la no discriminación retributiva entre mujeres y hombres es un derecho reconocido expresamente en la legislación:

  • Art. 35, Constitución Española
  • Art. 5, Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo
  • Art. 28, Estatuto de los Trabajadores

Art. 28 – ET. “El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquélla.”

El ámbito europeo y el internacional también tienen recogido este derecho en sus textos legales. Ir a la fuente

Si conoces casos concretos, puedes compartirlo en comentarios. Gracias.

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